Bono de productividad y PTU como integrantes del salari

Dicho acuerdo determina que se consideran integrables al salario base de cotización de conformidad con el artículo 27, primer párrafo de la Ley del Seguro Social, las cantidades entregadas en efectivo o en especie a las personas trabajadoras o depositadas en sus cuentas personales o de nómina por concepto de pagos que exceden el monto máximo de la PTU de las empresas, así como la PTU entregada fuera del plazo legal (para personas morales en mayo de cada año) y los pagos hechos por concepto de bono de productividad.

En resumen, se considera parte integrable del Salario base de cotización:

• La PTU entregada a las personas trabajadoras cuando excede lo señalado en el artículo 127 fracción VII. 
  
• Cuando se pague la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, fuera del plazo establecido en el artículo 122 de la LFT, siendo esto antes o después de lo señalado en las disposiciones jurídicas aplicables (anticipos de PTU).
• Los pagos hecho por concepto de bono de productividad o de cualquier otra naturaleza entregados a través de una tarjeta de regalo o de vales de despensa, o bien que sean entregados por una asociación patronal independientemente de la forma en que se cubran.

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Cordialmente,

Área de Seguridad Social de Kreston BSG México

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