Outsourcing. Aspectos importantes a considerar de la re

El 12 de noviembre de 2020, el Ejecutivo Federal presentó una iniciativa de Ley ante el Congreso de la Unión que contiene diversas reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT), y otras disposiciones en materia fiscal y de seguridad social, esto con la finalidad de regular el régimen de subcontratación laboral en nuestro país.

Después de meses donde la discusión legislativa se encontraba pausada, el Gobierno Federal, sector empresarial y representantes de los trabajadores, llegaron a un consenso para avanzar en la aprobación de dicha reforma; la cual, una vez aprobada por la Cámara de Senadores, fue publicada el 23 de abril de 2021 para su entrada en vigor el 24 de abril de 2021.

En conjunto con las modificaciones aprobadas ya por ambas cámaras del congreso mexicano, deben considerarse como un sistema jurídico que establece las condiciones para decretar nuevas reglas en la utilización de la figura de subcontratación. Se limita su uso a supuestos especiales, cuyo análisis e interpretación para efectos a realizar los cambios necesarios en las compañías que usaban este esquema, deberán considerar los aspectos:

• Laborales,
• Financieros,
• Fiscales,
• de seguridad social e Infonavit,
• y corporativo.