La igualdad de género cambiando la dirección corporativ

Si bien ha habido muchos avances, aún queda camino por recorrer

La pandemia ha visibilizado temas que estaban pendientes en diversas agendas, una de ellas ha sido el papel de la mujer en el ámbito laboral, si bien ha habido muchos avances, aún queda camino por recorrer. Durante la época de trabajo en casa hemos visto a colegas hacer malabares entre el trabajo, hijos, clases, hogar, este es solo uno de las tantas situaciones que enfrenta la mujer al competir por un cargo.

Un estudio realizado por la OCDE, las mujeres ocupan el 31% de los puestos de alta dirección en México, 7% son miembros de la junta directiva de las empresas y solo 2% son empresarias frente a un 6% de los hombres.

Por otro lado, la Organización Internacional del Trabajo en su reciente estudio “Las mujeres en la gestión empresarial” mostró datos interesantes como los siguientes:

- El 57% de las empresas encuestadas concedió que adoptar iniciativas de genero mejoraba sus resultados comerciales.

- 60.2% afirmó haber incrementado sus ganancias y su productividad, incluso manifestaron un crecimiento del 10 al 15% en sus utilidades.

Estos números alentadores dejan de tener sentido cuando se analiza el número de participación de las mujeres conforme avanza en puestos de mayor nivel y responsabilidad, ya que este empieza a disminuir hasta volverse minoría. La misma OCDE en su estudio, indica que las mujeres mexicanas están subpresentadas en los cargos directivos, ganan menos que los hombres y tienen menos probabilidad de tener un negocio.