Mi Colaborador me importa.

Desde el 2016 se realizó una iniciativa, presentada ante la STPS respecto al cuidado de nuestros colaboradores en el sentido psicosocial.

Esta iniciativa ya fue aprobada este año y entrará en vigor a partir del 01 de octubre. Aplicando para todas la empresas en todo el territorio nacional.

Lejos de ver a esta norma como un procedimiento más o reglas por cumplir, mi propósito es alentarnos a verla como algo necesario que nos permitirá darnos el tiempo para conocer y evaluar el entorno laboral de nuestra organización; desde las condiciones de trabajo hasta las relaciones interpersonales de nuestros colaboradores pasando por el liderazgo, el equilibrio entre el trabajo y la familia, jornadas de trabajo y rotación de personal. Esto nos da también, la oportunidad de detectar casos de hostigamiento, malos tratos y acoso laboral.

La cotidianeidad, la presión y la falta de tiempo ya sea para evaluar o capacitar a nuestro personal y principalmente a nuestro liderazgo en el desarrollo de competencias técnicas, humanas y sociales, han contribuido a crear ambientes laborales negativos, que persiguen objetivos numéricos a toda costa. Se está descuidando el estado anímico de los colaboradores e incluso el crecimiento y/o perfeccionamiento de sus competencias personales para un logro de objetivos numéricos en armonía, sobre todo, sin sacrificar el bienestar ni la salud de nuestro personal.