Líderes formando Líderes en tiempos de Cambio.

Las organizaciones enfrentan tiempos de cambio, las nuevas generaciones tienen peculiaridades que debemos conocer para diseñar estrategias adecuadas para su atracción, retención y desarrollo dentro de nuestras empresas, por otro lado, contamos con generaciones que requieren actualizarse de forma constante para mantenerse competitivos en el mercado laboral.

Observando este entorno, se presenta un gran reto para los titulares de Recursos Humanos; requerimos prepararnos para ir un paso adelante y poder vislumbrar estos escenarios con antelación y aplicar las herramientas necesarias para el continuo desarrollo del personal, con el fin de potencializar sus habilidades, mejorar sus áreas de oportunidad y elevar la calidad humana dentro de las organizaciones.

Para generar cambios duraderos y que impacten realmente desde el interior de una organización, es de suma importancia trabajar con el liderazgo de la misma, ya que toma el timón del barco, define las metas a alcanzar y enseña la forma de hacerlo.

El término de liderazgo es usado para definir cargos de autoridad, sin embargo, en la realidad no siempre es así. Existen personas que no tienen cargos de autoridad, y ejercen un liderazgo impresionante, (tema que no trataremos en este artículo), este término destituyó hace tiempo la denominación de jefes y actualmente se está incorporando el término coach, dando como resultado la expresión de Líder-Coach.

Comencemos por analizar estos términos de forma independiente para posteriormente retomar el concepto. Es importante conocer las diferencias que existen entre el Coaching y otras disciplinas implicadas en el desarrollo humano.