Implicaciones del nuevo Sistema de Justicia Laboral en las empresas

8 de febrero de 2021

Como todos saben, en mayo de 2019 se reformó la Ley Federal Del Trabajo, reforma que entrará en vigor a más
tardar en mayo de 2022 en materia local y mayo de 2023 en materia federal.
Debido a la reforma, se han creado nuevas autoridades, como lo son el Centro de Conciliación y Registro Laboral
y los Tribunales Judiciales, mismos que serán locales o federales.
En Estados como Campeche, Chiapas, Durango, Estado de México, Hidalgo, San Luís Potosí, Tabasco y Zacatecas ya se está aplicando la nueva Ley Federal Del Trabajo desde el pasado 18 de noviembre.
La creación de los Tribunales Judiciales en materia laboral dará pie a la eventual eliminación y extinción de las
juntas de conciliación y arbitraje.
De igual forma el procedimiento que se llevará a cabo en los Tribunales para resolver las controversias que se
susciten entre trabajadores y patrones ha cambiado respecto al que se lleva a cabo en las juntas de conciliación.
En un principio, pareciera que los cambios en el procedimiento judicial serían irrelevantes para las empresas, sin
embargo hay temas muy importantes que vale la pena considerar.
Uno de los motivos principales por los cuales se impulsó esta reforma, es el hecho de que los juicios en materia
laboral son muy lentos, la gran mayoría tardan en resolverse en promedio entre tres y cuatro años.
Lo que busca la nueva Ley Federal Del Trabajo es que estos tiempos se reduzcan, que la justicia sea mucho más
pronta, y esto principalmente es en lo que las empresas se verán involucradas
En el nuevo procedimiento se agrega una etapa de conciliación pre-judicial, en donde se busca privilegiar el dar
por terminado el conflicto entre trabajador y patrón antes de llegar a un juicio. A diferencia del procedimiento de
conciliación que se realiza actualmente en las juntas de conciliación, este nueva etapa conciliatoria es mucho
más formal y es indispensable y obligatorio que el patrón acuda a las citas conciliatorias, motivo por el cual resulta de gran importancia que el patrón tenga a la mano, actualizado y disponible el expediente laboral del trabajador esto a efecto de poder llevar a cabo la conciliación con todos los documentos que la ley exige.
Otro punto importante a considerar en el procedimiento es que desde el momento en que el patrón tiene que
contestar la demanda, debe agregar las pruebas que se desahogarán en el procedimiento, como lo son los documentos que establece el artículo 804 de la Ley Federal Del Trabajo que consisten en Contrato Individual de Trabajo, recibos de pago de nómina, recibos de pago de prestaciones, controles y listas de asistencia, pago de cuotas de seguridad social, es por ello que como sucede con la conciliación pre-judicial, esto obliga al patrón a tener actualizado el expediente del trabajador y tener todos los documentos que la ley laboral contempla.

También cabe resaltar que si bien es cierto la figura del ofrecimiento de trabajo ya se encuentra en la ley, el llevarlo a cabo en el procedimiento no exime al patrón de su obligación de demostrar cómo terminó la relación laboral, lo que trae como consecuencia que al momento de que se de por terminado el vínculo laboral se deben de elaborar los documentos para demostrar que la relación laboral terminó por mutuo acuerdo de las partes, por renuncia voluntaria del trabajador, o en su defecto de deben de recopilar todas las pruebas necesarias para demostrar que la relación de trabajo se terminó por motivo de un despido justificado del trabajador.

Cordialmente,
Área Legal Laboral de Kreston BSG México

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